Aggiornamento sulla legge sul posto di lavoro: 22 Elementi essenziali nel tuo agosto

Aug 02, 2023

Intuizioni

8.04.23

È difficile tenere il passo con tutte le recenti modifiche al diritto del lavoro e del lavoro, soprattutto perché la legge sembra sempre evolversi a un ritmo rapido. Al fine di garantire che tu rimanga aggiornato sulle ultime modifiche e disponga di un piano d'azione per la conformità, ecco una rapida rassegna degli ultimi sviluppi che abbiamo monitorato a luglio e gli elementi essenziali che dovresti considerare di affrontare ad agosto e oltre.

1. Assicurati di iniziare a utilizzare il nuovo modulo I-9 entro la scadenza e determina l'idoneità per la flessibilità della verifica remota

I funzionari federali dell'immigrazione hanno appena apportato modifiche critiche per modernizzare il processo di verifica dell'occupazione I-9, non solo annunciando un nuovo modulo I-9, ma fornendo flessibilità di verifica remota per i datori di lavoro qualificati che utilizzano E-Verify. Il Dipartimento della Sicurezza Nazionale ha reso disponibile il tanto atteso nuovo modulo I-9 per i datori di lavoro da utilizzare il 1 ° agosto e ha annunciato che tutti i datori di lavoro devono utilizzare il nuovo modulo entro il 1 ° novembre. Leggi qui per scoprire otto best practice per la conformità date le nuove regole.

2. Sviluppa best practice per implementare l'intelligenza artificiale nella tua azienda

La questione dell'intelligenza artificiale è emersa come una questione chiave negli scioperi intrapresi da sceneggiatori e attori contro le società di produzione televisiva e cinematografica, definendo una "minaccia esistenziale" per i professionisti creativi. Ma non dovresti ignorare il conflitto solo perché le tue operazioni non sono affatto vicine alle colline di Hollywood. Invece, queste controversie di lavoro servono come lezione di apprendimento per incorporare con successo l'IA nei tuoi modelli di business con interruzioni minime e in modo reciprocamente vantaggioso sia per te che per la tua forza lavoro. Ecco cosa devi sapere sulla disputa di Hollywood e cosa ci insegna sulle migliori pratiche per implementare l'intelligenza artificiale nella tua azienda. [Per saperne di più su questo problema, registrati oggi stesso alla AI Strategies @ Work Conference dove discuteremo di questo e di molti altri problemi che hanno un impatto sul moderno ambiente aziendale.]

3. Nota l'ultima modifica alla scadenza per la segnalazione EEO-1

Il mese scorso, l'EEOC ha silenziosamente cambiato la tempistica per l'apertura del portale EEO-1 Reporting di quest'anno a qualche volta in "Autunno 2023". Per diversi mesi, la pagina di destinazione dell'EEOC aveva indicato che il portale EEO-1 sarebbe stato aperto a metà luglio. Ora hai ancora qualche mese per prepararti al deposito mentre l'agenzia completa il suo rinnovo triennale obbligatorio della raccolta dei dati EEO-1 da parte dell'Ufficio di gestione e bilancio. Clicca qui per saperne di più su questo sviluppo.

4. Scopri i punti chiave di una sentenza della California sulla responsabilità COVID-19

La Corte Suprema della California ha consegnato ai datori di lavoro una vittoria il mese scorso chiarendo che non hanno il dovere di prevenire la diffusione di COVID-19 ai membri della famiglia dei dipendenti. La corte non è arrivata al punto di dire che tali richieste sono vietate ai sensi della legge sulla compensazione dei lavoratori dello stato, ma il parere del 6 luglio in Kuciemba v. Victory Woodwork, Inc., risolve una domanda comune posta durante la pandemia sul fatto che i datori di lavoro possano affrontare la responsabilità per le infezioni COVID-19 originate sul posto di lavoro e diffuse ai familiari. Anche se questa è una vittoria rara per i datori di lavoro in California, il caso è un buon promemoria che dovresti prendere provvedimenti per garantire un posto di lavoro sicuro e ridurre il rischio legale. Leggi qui per le risposte alle tue quattro domande principali sul caso e su come potrebbe influire sul tuo posto di lavoro.

5. Rivedere la sentenza della California sul rimborso delle spese sostenute dai dipendenti durante gli ordini di permanenza a casa COVID-19

Sulla scia della rara vittoria per i datori di lavoro sopra menzionata per quanto riguarda la responsabilità COVID-19, una corte d'appello della California si è affrettata a ricordare ai datori di lavoro dello stato che non mancano ancora i requisiti relativi alla pandemia. Ciò è particolarmente vero quando si tratta del Codice del lavoro della California e delle rivendicazioni salariali e orarie, comprese le richieste di rimborso delle spese legate al lavoro. Clicca qui per saperne di più su una sentenza dell'11 luglio sulla responsabilità di un datore di lavoro per il rimborso delle spese aziendali durante gli ordini di soggiorno a casa e sui tuoi quattro punti chiave della decisione.